Cuando hablamos de trabajos verticales, estamos aludiendo a una disciplina laboral que no siempre tuvo su regulaci\u00f3n espec\u00edfica y de calidad como tal en el derecho espa\u00f1ol. Sin embargo, el imperio de la realidad y de la necesidad de normativizar\u00a0los riesgos que acarrea este tipo de actividad y de las medidas a exigir a sus actores, han ido forjando un compendio regulador m\u00e1s contundente y especializado.<\/p>\n
Si bien es cierto que los \u00faltimos \u201cmovimientos normativos\u201d, se experimentaron ya hace unos a\u00f1os, pero en nuestro blog no quer\u00edamos dejar de manifestar nuestro pleno conocimiento legal de nuestra materia e inter\u00e9s por el cumplimiento de la Ley en nuestro trabajo, de manera que nuestros clientes sean conscientes de que est\u00e1n contratando a un equipo profesional en todas sus connotaciones.<\/p>\n
Como dec\u00edamos, las modificaciones m\u00e1s cercanas a la actualidad de los textos jur\u00eddicos que nos ata\u00f1en como empresa de trabajos verticales, nacen de la aprobada la\u00a0Directiva 2001\/45\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de junio de 2001<\/strong>, por la que se modificaba la anterior Directiva 89\/655\/CE<\/strong>. Explicar que, el contenido de las denominadas Directivas, es de aplicaci\u00f3n preceptiva por el derecho interno de los estados miembros, de forma que Espa\u00f1a ha tenido que ir incorpor\u00e1ndolo mediante reales decretos al derecho espa\u00f1ol. De esta forma, fue el Real Decreto 2177\/2004, de 12 de noviembre<\/strong> mediante el cual se incorpor\u00f3 a nuestra legislaci\u00f3n lo recogido por la Directiva 2011\/45\/CE y por el que se establecieron las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud para la utilizaci\u00f3n por los trabajadores de los equipos de trabajo<\/em>, en materia de trabajos temporales en altura . (Ello, supuso la modificaci\u00f3n del Real Decreto 1215\/1997<\/span>, de 18 de julio que regulaba la materia anteriormente). \u00a0A\u00f1adir que, esta regulaci\u00f3n se entiende como legislaci\u00f3n laboral al amparo del \u00a0art\u00edculo 149.1.7.\u00aa de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n Una vez que conocemos a qu\u00e9 compendio legislativo hemos de irnos principalmente las empresas de trabajo vertical para conocer nuestros deberes, hemos cre\u00eddo pr\u00e1ctico traer los puntos m\u00e1s destacables de estas modificaciones incorporadas por el Real Decreto 2177\/2004, para que nuestros lectores vayan haci\u00e9ndose una idea de todas las medidas de seguridad y t\u00e9cnicas de trabajo que Kros Vertical se compromete a cumplir. Este Real Decreto, recoge disposiciones generales que rigen la actividad (la utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo para la realizaci\u00f3n de trabajos temporales en altura) , as\u00ed como disposiciones espec\u00edficas referidas a\u00a0los trabajos sobre escaleras de mano, andamios<\/strong> y a las\u00a0t\u00e9cnicas de acceso mediante cuerdas<\/strong>, los llamados concreta y com\u00fanmente \u201ctrabajos verticales\u201d (un medio de acceso cada vez m\u00e1s extendido en este \u00e1mbito laboral).<\/p>\n Como valores protegidos, destacan la seguridad y la salud de los trabajadores (individual y colectiva), que se protegen bajo premisas interrelacionadas y relativas al parte meteorol\u00f3gico, los metros de altura de los trabajos, el sistema de trabajo empelado, la prevenci\u00f3n de ca\u00eddas e igualmente bajo exigencias respecto a las caracter\u00edsticas de resistencia y uso\u00a0exigidas a los materiales.<\/p>\n Dentro ya de las disposiciones de car\u00e1cter general<\/u>, en concreto, el equipo de Kros Vertical, quisiera estacar un dogma recogido por esta norma que expone que\u00a0 \u201csi\u2026 no pueden efectuarse trabajos temporales en altura de manera segura y en condiciones ergon\u00f3micas aceptables desde una superficie adecuada, se elegir\u00e1n los equipos de trabajo m\u00e1s apropiados para garantizar y mantener unas condiciones de trabajo seguras, teniendo en cuenta, en particular, que deber\u00e1 darse prioridad a las medidas de protecci\u00f3n colectiva frente a las medidas de protecci\u00f3n individual y que la elecci\u00f3n no podr\u00e1 subordinarse a criterios econ\u00f3micos.<\/em>\u201d. Y es que \u00e9sta exigencia formaba ya parte de nuestra pol\u00edtica de empresa. Por otro lado, creemos conveniente rescatar tambi\u00e9n de este Real Decreto la siguientes determinaciones:<\/p>\n –Las dimensiones de los equipos de trabajo<\/strong> deber\u00e1n estar adaptadas a la naturaleza del trabajo y a las dificultades previsibles y deber\u00e1n permitir una circulaci\u00f3n sin peligro<\/em>.<\/p>\n –La elecci\u00f3n del tipo m\u00e1s conveniente de medio de acceso<\/strong> a los puestos de trabajo temporal en altura deber\u00e1 efectuarse en funci\u00f3n de la frecuencia de circulaci\u00f3n, la altura a la que se deba subir y la duraci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n. La elecci\u00f3n efectuada deber\u00e1 permitir la evacuaci\u00f3n en caso de peligro inminente. El paso en ambas direcciones entre el medio de acceso y las plataformas, tableros o pasarelas no deber\u00e1 aumentar el riesgo de ca\u00edda.<\/em><\/p>\n –La utilizaci\u00f3n de una escalera de mano<\/strong> como puesto de trabajo en altura deber\u00e1 limitarse a las circunstancias en que, habida cuenta de lo dispuesto en el apartado 4.1.1, la utilizaci\u00f3n de otros equipos de trabajo m\u00e1s seguros no est\u00e9 justificada por el bajo nivel de riesgo y por las caracter\u00edsticas de los emplazamientos que el empresario no pueda modificar<\/em>.<\/p>\n –La utilizaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas<\/strong> se limitar\u00e1 a circunstancias en las que la evaluaci\u00f3n del riesgo indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las que, adem\u00e1s, la utilizaci\u00f3n de otro equipo de trabajo m\u00e1s seguro no est\u00e9 justificada. Teniendo en cuenta la evaluaci\u00f3n del riesgo y, especialmente, en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del trabajo y de las exigencias de car\u00e1cter ergon\u00f3mico, deber\u00e1 facilitarse un asiento provisto de los accesorios apropiados.<\/em><\/p>\n –Dependiendo del tipo de equipo de trabajo elegido con arreglo a los apartados anteriores, se determinar\u00e1n las medidas adecuadas para reducir al m\u00e1ximo los riesgos inherentes a este tipo de equipo para los trabajadores. En caso necesario, se deber\u00e1 prever la instalaci\u00f3n de unos dispositivos de protecci\u00f3n contra ca\u00eddas<\/strong>. Dichos dispositivos deber\u00e1n tener una configuraci\u00f3n y una resistencia adecuadas para prevenir o detener las ca\u00eddas de altura y, en la medida de lo posible, evitar las lesiones de los trabajadores. Los dispositivos de protecci\u00f3n colectiva contra ca\u00eddas s\u00f3lo podr\u00e1n interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a una escalera de mano<\/em>.<\/p>\n –Cuando el acceso al equipo de trabajo o la ejecuci\u00f3n de una tarea particular exija la retirada temporal de un dispositivo de protecci\u00f3n colectiva contra ca\u00eddas, deber\u00e1n preverse medidas compensatorias<\/strong> y eficaces de seguridad, que se especificar\u00e1n en la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva. No podr\u00e1 ejecutarse el trabajo sin la adopci\u00f3n previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de forma definitiva o temporal, se volver\u00e1n a colocar en su lugar los dispositivos de protecci\u00f3n colectiva contra ca\u00eddas<\/em>.<\/p>\n –Los trabajos temporales en altura s\u00f3lo podr\u00e1n efectuarse cuando las condiciones meteorol\u00f3gicas no pongan en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores<\/em>.<\/p>\n \u00b7 En cuanto a las disposiciones espec\u00edficas<\/span> que contin\u00faan modificando el contenido del anterior Decreto, comentar que son referidas a las siguientes materias:<\/p>\n Regul\u00e1ndose cuestiones sobre el tipo de equipo, soportes, dimensiones, puntos de apoyo y accesorios apropiados, la forma de uso, inspecci\u00f3n, condiciones de trabajo, montaje y desmontaje, soportes, dimensiones, etc.<\/p>\n Como en todo sector laboral, debe existir un conocimiento y respeto de la Ley por todos y cada uno de los empleados, sin embargo, somos conocedores de la especial importancia que cobra seguir las medidas de seguridad en esta clase de\u00a0trabajos. Y es que, el trabajo de altura, es una labor que encarna un pronunciado\u00a0riesgo, lo cual sabemos que nuestros clientes entienden perfectamente.<\/em><\/p>\n En Kros Vertical, nos caracterizamos por la preocupaci\u00f3n en la seguridad y salud de nuestros trabajadores para conseguir unos proyectos de calidad y perfectos acabados para nuestros clientes.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando hablamos de trabajos verticales, estamos aludiendo a una disciplina laboral que no siempre tuvo su regulaci\u00f3n espec\u00edfica y de calidad como tal en el derecho espa\u00f1ol. 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